干部教育培训的必要性

    近几年，全国各地大学开展了多种形式样式的干部教育培训班，收到了很明显的效果。在新的历史条件下，要充分加强党员干部教育的重要性和长期性，采取切实可行的措施，在广大党员干部中广泛、深入地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，进行党纪国法教育，进行理想信念和道德教育、党的优良传统和作风教育，从而提高党员干部的思想道德素质，增强其综合合理素质。

    干部教育培训主要包含哪些方面

    干部培训，是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。干部培训的形式多样，通过党校、行政学院、干部院校等主渠道，以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等，开办各种干部专修班，培训大批干部。干部培训方式多种多样，主要有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。干部培训结束后要进行考核与评估，并将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。中国共产党历来十分重视干部培训，特别是十一届三中全会以来，各级党组织对干部培训越来越重视，适应现代化建设发展的要求，不断制定和修改培训计划，分期分批地培训和轮训干部，提高了干部的政治素质和业务素质，使之适应新形势、新任务的需要，对现代化建设起到了积极的促进作用。进入新时期，党面临的环境更为复杂，任务更加艰巨，用更大的规模、下更大的力气抓好干部教育培训是加强党的执政能力建设建设的迫切需要，是建设学习型政党、学习型社会的客观要求，大规模培训干部工作比过去任何时候都显得更为紧迫、更为重要。目前上海地区主要以上海交大、上海复旦大学的干部教育培训班为行业翘楚，每年接待十万名以上的学员进行学习。

    2000年6月，中央下发《深化干部人事制度改革纲要》提出要改进和完善干部培训制度，进一步拓宽干部培训的渠道。2003年，中央组织部下发《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，对大规模培训干部工作做出了全面部署。大规模培训干部工作积极推进，取得了明显成效。2006年，党中央颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》及《2006—2010年全国干部教育培训规划》，对党的干部培训工作的指导思想、重点、应遵循的原则、管理体制，培训对象、机构、种类、内容与方式、经费、待遇、教材、师资、学时、考核等做了明确规定。这推进了干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，为培养造就高素质的干部队伍，推动经济社会全面协调可持续发展提供了重要保障。2007年，党的十七大报告提出，要“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”要按照这一要求，搞好干部教育培训事业，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

    干部教育培训有哪些作用

    一是广泛开展示范教育培训。注重挖掘勤廉兼优典型,开展评选表彰活动,积极宣传典型人物的先进事迹,充分发挥先进典型的激励和示范教育作用，引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实做到讲党性、重品行、作表率。

    二是深入开展警示教育培训。围绕“为民务实清廉”，将教育与案例紧密结合，以案说纪，深刻剖析根源，增强说服力和震慑力，起到“查处一案，教育一片”的作用。通过警示教育，不仅增强了党组织的“造血功能”，而且还提高了党员的“免疫能力”，使违纪数量明显下降。通过教育，弘扬了正气，打击了歪风邪气。

    通过开展多种形式的教育培训，增强教育的针对性和实效性，使教育的作用得到充分发挥，为新时期的干部工作贡献力量。